正高级教师作为我国教师职称的最高级别，其薪资福利水平显著高于普通教师。

1. 基本工资

正高级教师的基本工资标准由国家统一制定，并根据地区经济发展水平有所差异。一般来说，正高级教师的基本工资要高于高级教师，具体差距根据地方政策而定。

2. 绩效工资

正高级教师通常承担更多的教学、科研和管理任务，因此其绩效工资也相对较高。绩效工资的发放标准和方式由学校根据教师的工作表现和贡献来确定。

3. 津贴补贴

正高级教师可以享受到一系列的津贴补贴，包括教龄津贴、特殊岗位津贴、农村教师津贴等。这些津贴补贴的发放标准和范围根据国家和地方政策而定。

4. 医疗保险

正高级教师通常享有更高水平的医疗保险待遇，包括更高的报销比例和更多的医疗保障项目。一些地区还为正高级教师提供额外的健康体检和健康咨询服务。

5. 住房福利

一些地区为正高级教师提供住房补贴或住房分配优惠政策，以帮助他们解决住房问题。具体政策根据地方财政状况和住房市场情况而定。

6. 其他福利

正高级教师还可以享受到其他一些福利待遇，如带薪休假、培训机会、学术休假等。这些福利待遇的提供方式和标准根据学校和地区的政策而定。

正高级教师作为我国教师中的佼佼者，其薪资福利水平相对较高，体现了国家对教育事业的重视和对优秀教师的激励。