​​浙江陪产假15天通常需连续休完，但特殊情况下可与单位协商分段休假​​。这一规定旨在保障男性职工在配偶生育关键期提供连贯照料，同时兼顾用人单位管理需求。

1. ​​连续性为原则​​：浙江省明确规定陪产假15天按自然日连续计算，包含周末和法定节假日。例如，若从周一开始休假，第15天即为截止日，中间跨越的周末不额外扣除天数。这种安排确保父亲能全程参与产后护理，符合政策设计的初衷。

2. ​​例外协商机制​​：若因工作安排等特殊原因无法连续休假，职工可与单位协商分段使用假期，但需双方达成一致。部分企业可能允许拆分休假，但需注意总天数仍不得超过15天，且需提前沟通避免争议。

3. ​​权益保障核心​​：无论连续或分段休假，陪产假期间工资、奖金及福利待遇均受法律保护，用人单位不得克扣或降薪。若权益受损，职工可通过劳动仲裁等途径**。

建议职工提前与单位确认休假细则，确保合规享受权益，同时合理规划时间以最大化陪产假的实际效用。