根据2025年浙江省最新政策，劳动法产假规定如下：

一、基础产假天数

1. 法定产假 ：98天（含产前15天），难产或多胞胎生育可额外增加15天。

2. 奖励产假 ：生育一孩延长60天（总158天），二孩、三孩延长90天（总188天）。

二、特殊情形延长

1. 难产/并发症 ：难产（如剖宫产）增加15天，实施助产手术增加7天。

2. 多胎生育 ：每多生育1个婴儿叠加15天。

3. 早产/超期分娩 ：妊娠7个月以上早产或超期分娩按正常产假计算。

三、流产假规定

1. 未满4个月流产 ：15天产假。

2. 满4个月流产 ：42天产假。

四、工资与权益保障

1. 生育津贴 ：按单位上年度职工月平均工资或本人工资计算，不足部分由用人单位补足。

2. 职业保护 ：不影响晋级、工资、工龄计算，用人单位可提供其他福利。

五、其他规定

1. 陪产假 ：男方享受15天带薪护理假。

2. 哺乳假 ：婴儿未满1周岁时，每天1小时哺乳时间。