职场管理岗位的核心职责涵盖行政支持、资源协调、团队管理及业务优化等方面，具体如下：

一、行政与后勤管理

1. 制度执行与监督

   负责公司行政规章制度的制定与实施，监督日常行政事务，确保流程规范。

2. 园区管理

   包括安全管理、能耗监控、设备维护（如消防、绿化、维修）及园区环境优化。

3. 资源协调

   涉及分部选址、装修工程管理（含供应商对接、施工监督）及新职场资质申请。

二、团队建设与人力资源管理

1. 员工发展

   制定培训计划，涵盖技能提升、绩效评估及职业指导，促进员工成长。

2. 关系协调

   处理员工关系，解决内部冲突，维护和谐工作氛围。

三、业务支持与决策辅助

1. 数据统计与分析

   汇总分部数据，提供运营分析报告，支持战略决策。

2. 流程优化

   审查业务流程，提出改进建议，提升工作效率。

四、应急管理

负责突发事件应对方案制定与执行，降低运营风险。

注 ：不同企业对职场管理岗的具体要求可能因业务性质（如房地产、金融、科技等）存在差异，需结合实际岗位调整职责重点。