副厅级干部的权力因职务性质和所在机构不同而存在差异，主要体现在以下方面：

一、核心权力范围

1. 行政决策权

   在中央部委（如部委司局级单位）或省级厅局中，副厅级干部负责分管领域的重要决策，例如制定政策、审批项目等。

2. 资源调配权

   可统筹调配本部门或分管领域的资源，包括人力、资金等，以推动工作落实。

3. 协调监督权

   负责协调跨部门合作，监督下属机构执行政策，确保政令畅通。

二、典型代表与权力体现

1. 市委系统副厅级

   • 市委副书记 ：协助市委书记统筹全局，尤其在人事安排、政策落实中起关键作用，权力仅次于书记。

   • 市委常委、组织部长 ：掌握干部任免权（“官帽子”），对副处级以上干部的选拔、晋升具有决定性影响。

2. 政府系统副厅级

   • 副市长 ：分管特定领域工作，如经济、社会事务，可调动相关部门资源。

• 高于县处级 ：副厅级在行政级别上高于县处级，权力自然更大。

• 低于正厅级 ：在厅局级单位中，副厅级低于正厅级领导，需服从其统筹。

• 市级政府中特殊角色 ：如市委副书记在市级政府中权力突出，可协调人大、政协等机构。

四、注意事项

实际权力受机构职能、地区行政体制及具体工作内容影响。例如，省直机关与地市级政府中副厅级职责差异显著。