员工迟到早退不能直接扣工资，但企业可通过合法制度规范考勤。关键点：①扣工资需以合法规章制度为前提；②扣除部分不得超过日薪的20%；③多次违规可升级为严重违纪解除劳动合同。
分点说明：
法律依据
根据《劳动合同法》，企业需将考勤制度写入劳动合同或员工手册，并经民主程序公示，否则扣工资缺乏法律效力。
扣除限额
单次迟到早退扣款不得超过日工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
累计处理
若员工频繁违规，企业可依据合法制度给予警告、记过等处分，严重者可依法解除劳动合同。
替代方案
建议企业采用弹性考勤、全勤奖等正向激励，而非单纯处罚。
总结：扣工资需程序合法、比例合理，建议企业完善制度并优先柔性管理。
员工迟到早退后补工作时间是否合法，需结合具体情形判断：若企业规章制度合理且程序合法，允许通过调休或延时补足缺勤时间；但若强制将迟到早退直接视为旷工并扣多倍工资，则属违法。 补工作时间的合法性前提 企业需通过民主程序制定考勤制度，明确允许补班的规则（如限定补班时长、需提前申请等），且不得单方面放大违纪责任。例如，员工因交通故障迟到1小时，企业可要求其当日延长工作1小时补足
迟到早退扣工资或开除是否违法，取决于劳动合同约定、公司制度合法性及具体处理方式。 若企业制度未经民主程序制定或扣款超出合理范围，则属违法；直接开除可能构成违法解除，员工可**。 1. 合法性前提 企业需通过民主程序制定考勤制度，明确迟到早退的处理标准，并向员工公示。制度内容须符合《劳动合同法》规定，例如单次扣款不得超过日薪的20%，且总额不超出当月工资的20%。 2.
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员工迟到早退不打卡扣钱是合法的，但需符合公司规章制度且经过民主程序制定。 公司规章制度 ：公司可以制定相关规章制度，明确规定员工迟到、早退及不打卡的行为属于违反劳动纪律，并设定相应的处罚措施，如扣减工资。关键在于，这些规章制度必须是合法、合理的，且已向员工公示。 民主程序制定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生
员工迟到被开除是否有赔偿，取决于多种因素，包括迟到行为的严重性、公司规章制度的具体规定以及是否属于合法解除劳动合同。如果迟到行为未达到严重违反公司规章制度或劳动合同的程度，用人单位可能需要支付赔偿金；反之，如果迟到行为被认定为严重违纪，则可能无需赔偿。 分点论述 迟到是否构成严重违纪 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同。如果迟到行为未达到严重违纪的标准
员工长期迟到早退可能构成严重违纪，企业有权依法解除劳动合同 。根据《劳动合同法》规定，若员工屡次违反公司考勤制度且经警告无效，用人单位可合法解除劳动关系，但需确保制度程序合法、证据充分。 企业规章制度需明确考勤要求及处罚条款，并通过民主程序公示。例如，规定“月度迟到早退累计超3次视为严重违纪”，且员工签字确认知晓制度内容。若员工多次违规，企业应留存考勤记录、书面警告等证据
公务员迟到早退属于违反工作纪律的行为，公民有权通过纪检部门、12388热线、政府官网等渠道进行举报。 根据规定，此类行为可能面临警告、记过甚至开除等处分，举报时需提供具体证据（如考勤记录、监控录像等），相关部门核查属实后将依法处理。 举报依据与合法性 公务员考勤制度明确要求遵守工作时间，迟到早退属于《行政机关公务员处分条例》中的“违反组织纪律”行为。例如
公务员迟到早退问题主要由其所在单位的纪检监察部门或人事管理部门负责监管，情节严重的可能涉及上级监察委员会。 关键点包括：①单位内部纪检部门日常监督 ；②人事考勤记录作为依据 ；③《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》提供法律依据 ；④群众可通过**渠道举报 。 具体管理机制可分为以下4点： 单位内部管理 公务员日常工作纪律由本单位人事部门通过考勤系统记录
公务员迟到早退的处理规定主要包括 ：警告、记过等纪律处分 ，影响年度考核与晋升 ，严重者可能被辞退或开除 ，具体执行需结合单位内部制度。 公务员若存在迟到早退行为，首次通常由单位进行批评教育或口头警告；屡次违反的，可能面临书面警告、通报批评等纪律处分，并记入个人档案。 考勤记录与年度考核直接挂钩。频繁迟到早退可能导致考核不合格，影响绩效奖金、职称评定及职务晋升机会
公务员早退一次的后果需根据具体情况判断，关键处理原则包括：批评教育为主、累计次数影响处罚力度、可能涉及经济扣减或纪律处分 。若属初犯且无正当理由，通常以口头警告或书面检讨处理；若频繁发生则可能扣发加班费甚至影响年度考核。 首次早退的常规处理 ：单次早退若无特殊原因，单位一般采取口头提醒或内部通报批评，旨在警示而非严厉惩处。部分单位会要求提交书面说明，但不会直接扣减薪资。
公务员骂人违反《行政机关公务员处分条例》第二十八条，明确禁止“工作态度恶劣，造成不良影响”的行为，情节严重的可给予记过、降级甚至开除处分。 《行政机关公务员处分条例》核心规定 ：第二十八条将“态度恶劣”列为违纪行为，公务员在履职或公共场合辱骂他人，损害政府形象即构成违规。 《公务员法》的职业道德约束 ：第五十三条要求公务员恪守职业道德，文明履职
