公务员早退一次的后果需根据具体情况判断，​​关键处理原则包括：批评教育为主、累计次数影响处罚力度、可能涉及经济扣减或纪律处分​​。若属初犯且无正当理由，通常以口头警告或书面检讨处理；若频繁发生则可能扣发加班费甚至影响年度考核。

1. ​​首次早退的常规处理​​：单次早退若无特殊原因，单位一般采取口头提醒或内部通报批评，旨在警示而非严厉惩处。部分单位会要求提交书面说明，但不会直接扣减薪资。

2. ​​经济处罚与累计机制​​：多数单位规定，​​每月早退达5次以上​​才启动经济处罚，如扣发当月一半加班费；超过10次则扣发全部加班费。单次早退通常不触发此条款，但会计入累计次数。

3. ​​纪律处分的触发条件​​：若早退行为屡教不改（如全年累计超12次），或伴随其他违规（如脱岗、旷工），可能升级为行政警告、记过等处分，并影响评优资格。

4. ​​特殊场景的例外处理​​：因紧急情况（如突发疾病）早退需及时报备，避免被误判为故意违规。初任培训期间的早退可能直接记入考察档案，需特别谨慎。

公务员应严格遵守考勤制度，避免因小失大。若存在客观困难，建议提前沟通或履行请假程序，以维护职业信誉。