‌公务员迟到早退属于违反工作纪律行为，轻则‌警告处分‌，重则‌开除公职‌。根据《行政机关公务员处分条例》，‌累计迟到早退3次以上‌可能面临书面警告，‌屡教不改或造成严重后果‌的将升级为记过、降级甚至撤职。关键点包括：①处分依据明确；②次数与情节决定处罚力度；③影响晋升与评优。‌

具体处分标准

1. ‌首次违规‌：通常由单位内部批评教育，不记入档案；
2. ‌累计3次以上‌：书面警告并扣减绩效，‌年度考核不得评优‌；
3. ‌情节严重（如贻误工作）‌：记过或记大过，‌延迟晋升1-2年‌；
4. ‌长期屡犯（半年超6次）‌：可能降级或撤职，‌调离原岗位‌；
5. ‌造成重大损失（如公共事件）‌：直接开除。

特殊情形处理

• ‌因公外出未报备‌：需补手续，否则按早退论处；
• ‌突发情况（如急病）‌：需24小时内提交证明，否则视为缺勤；
• ‌弹性工作制岗位‌：需提前报批，擅自离岗仍属违规。

‌提示‌：公务员需严格守时，处分记录将纳入个人档案，影响职业生涯。单位通常采取“‌警示-约谈-处分‌”阶梯管理，建议及时整改避免严重后果。