‌公务员迟到早退问题主要由其所在单位的纪检监察部门或人事管理部门负责监管，情节严重的可能涉及上级监察委员会。‌关键点包括：‌①单位内部纪检部门日常监督‌；‌②人事考勤记录作为依据‌；‌③《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》提供法律依据‌；‌④群众可通过**渠道举报‌。

具体管理机制可分为以下4点：

1. ‌单位内部管理‌
   公务员日常工作纪律由本单位人事部门通过考勤系统记录，定期汇总异常情况报纪检组。迟到早退累计达到一定次数（通常3次以上）将触发内部通报或诫勉谈话。

2. ‌纪检监察介入标准‌
   若存在长期无故迟到早退、伪造考勤等行为，单位纪检监察部门会启动调查，根据《公务员处分条例》第二十八条可给予警告、记过等处分，造成恶劣影响的甚至可能开除。

3. ‌外部监督渠道‌
   群众发现公务员屡次违纪，可向当地监察委员会或12388举报平台反映。监察机关对涉嫌职务违法的行为有权直接立案调查。

4. ‌法律依据‌
   《公务员法》第五十九条明确规定公务员须遵守纪律、恪守职业道德，《行政机关公务员处分条例》则细化了对“玩忽职守、贻误工作”行为的处罚标准。

‌提示‌：公务员考勤管理是作风建设的重点领域，既依赖单位内部严格考核，也需要社会监督共同参与。若遇典型案例，保留证据后通过正规渠道反映效果更佳。