事业单位迟到被处分会通知本人。

在事业单位中，员工的考勤和纪律管理通常较为严格。如果员工出现迟到等违反工作纪律的行为，且情节严重到需要给予处分的程度，单位一般会按照相关规定和程序进行处理。

处分程序

1. 调查核实：单位会对迟到行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
2. 告知本人：在做出处分决定之前，单位会将拟处分的事实、理由和依据告知本人，并听取其陈述和申辩。
3. 处分决定：根据相关规定和程序，单位会做出处分决定，并正式通知本人。
4. 送达通知：处分决定通常会以书面形式送达本人，并要求其签收。

处分类型

事业单位对迟到行为的处分类型可能包括：

1. 警告：对初次违反或情节较轻的迟到行为，给予警告处分。
2. 记过：对多次违反或情节较重的迟到行为，给予记过处分。
3. 降职或撤职：对严重违反工作纪律或造成不良影响的迟到行为，给予降职或撤职处分。

后续影响

受到处分后，员工的后续职业发展可能会受到一定影响，具体包括：

1. 晋升受限：在一段时间内，员工的晋升可能会受到限制。
2. 绩效考核：处分可能会影响员工的绩效考核结果，进而影响其薪酬待遇。
3. 职业声誉：处分记录可能会对员工的职业声誉产生负面影响。

总结

事业单位对迟到行为的处分是严肃的，会按照规定程序进行，并及时通知本人。员工应自觉遵守工作纪律，避免因迟到等行为受到处分，影响个人职业发展。