​​事业单位人员长期迟到早退不仅违反工作纪律，还可能面临扣发工资、年度考核降级甚至解除聘用合同等后果​​。这类行为会破坏单位工作秩序，影响公共服务效率，需通过制度规范、教育引导和奖惩结合的方式综合治理。

1. ​​制度约束与处罚标准​​：多数事业单位明确将迟到早退纳入考勤管理，轻则批评警告，重则扣发绩效工资或年终奖。例如，每月累计迟到早退超5次可能扣发当月加班费，全年累计15次以上可能直接定为考核不合格，甚至触发解聘程序。

2. ​​行为矫正与教育措施​​：首次违规通常以教育为主，强调纪律意识；多次违规则需书面检查、诫勉谈话，并通过培训强化责任意识。部分单位还设立申诉渠道，保障员工权益。

3. ​​长期影响与后果​​：长期迟到早退会降低个人信誉，影响晋升评优，甚至损害单位形象。例如，考核不合格者可能被调岗或限制薪级晋升，公务员连续旷工超15天可直接辞退。

4. ​​管理优化方向​​：建议单位结合弹性考勤、人性化监督（如交通拥堵豁免）和正向激励（全勤奖励），同时定期评估制度合理性，避免“一刀切”引发矛盾。

事业单位人员需严守纪律底线，单位则应平衡规范与人性化管理，共同维护公共服务的高效与公信力。