事业单位人员请长假的规定主要包括年休假、事假和病假三种类型。根据《职工带薪年休假条例》及事业单位相关制度，工作满1年的职工可享受5-15天的年休假；事假累计未超20天或单次未超15天，工资照发；病假则根据医疗机构的证明和单位规定执行。

1. 年休假

• 时长：工作满1年不满10年的职工可享受5天年休假；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。
• 条件：需连续工作满1年，且国家法定休假日和休息日不计入年休假。
• 注意事项：年休假可分段使用，但需提前申请，并获得单位批准。

2. 事假

• 时长：事假全年累计不超过20天或单次不超过15天。
• 工资待遇：在规定天数内，工资照发。
• 适用场景：处理个人事务，如家庭紧急情况等。
• 申请流程：需填写请假申请表，经直属领导或人事部门审批。

3. 病假

• 条件：需提供医疗机构证明，并根据病情严重程度申请。
• 工资待遇：病假期间工资发放标准依据单位规定和当地政策，可能有所差异。
• 注意事项：病假期间应定期与单位沟通，确保假期安排合理。

4. 申请流程

• 步骤：
  1. 填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
  2. 提交申请至直属领导或人事部门。
  3. 等待审批，审批通过后方可休假。
• 提前规划：建议根据单位规定提前申请，避免因时间仓促导致申请被拒。

总结

事业单位人员在请长假时，需根据年休假、事假或病假的类型选择合适的假期，并严格按照单位规定和审批流程操作。提前规划请假时间，确保假期安排合理，同时注意保留相关证明材料，以便后续备案或审批。