​​公务员迟到早退属于违反工作纪律的行为，公民有权通过纪检部门、12388热线、政府官网等渠道进行举报。​​ 根据规定，此类行为可能面临警告、记过甚至开除等处分，举报时需提供具体证据（如考勤记录、监控录像等），相关部门核查属实后将依法处理。

1. ​​举报依据与合法性​​
   公务员考勤制度明确要求遵守工作时间，迟到早退属于《行政机关公务员处分条例》中的“违反组织纪律”行为。例如，连续旷工或多次迟到早退可能被认定为“玩忽职守”，需承担纪律责任。

2. ​​有效举报途径​​

   • ​​电话举报​​：拨打12388（全国纪检监察热线）或12345（政务服务便民热线），按语音提示操作。
   • ​​网络举报​​：通过中央纪委国家监委官网或本地政府网站的“投诉举报”专栏提交材料。
   • ​​线下举报​​：向涉事公务员所在单位的纪检部门或上级主管单位递交书面材料。

3. ​​举报注意事项​​

   • ​​证据充分性​​：需提供具体时间、地点、涉事人员及佐证材料（如照片、视频、证人信息），避免匿名或模糊指控。
   • ​​处理流程​​：举报后通常3-5个工作日内收到受理反馈，核查周期视情况而定，结果可能通过电话或书面形式告知。

4. ​​举报人权益保护​​
   法律严禁对举报人打击报复，若遭遇威胁可向公安机关或监察机关反映。部分平台支持匿名举报，但实名举报优先处理且反馈更透明。

公务员行为规范直接关系政府公信力，公众监督是维护行政效能的重要手段。若发现此类问题，建议及时通过正规渠道反映，共同促进机关作风优化。