公司私自对员工降薪调岗不合法。

在劳动法的框架下，公司对员工的薪酬和岗位进行调整需要遵循一定的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能随意对员工进行降薪或调岗，除非满足以下几个关键条件：

1. 协商一致：公司与员工应就降薪或调岗事宜进行平等协商，并达成书面协议。这意味着任何单方面的决定都是无效的。

2. 合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司可以根据经营状况或员工表现调整薪酬或岗位，那么公司在符合合同约定的条件下可以进行调整。

3. 合法理由：公司必须有合法的理由进行降薪或调岗，如经营困难、组织架构调整、员工不能胜任工作等。这些理由需要有充分的证据支持，并且不能违反劳动法的规定。

4. 程序合法：公司在进行降薪或调岗时，需要按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩等。

如果公司违反了上述规定，私自对员工进行降薪或调岗，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪酬或岗位，并赔偿因降薪或调岗造成的损失。

• 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

公司私自对员工降薪调岗是不合法的，员工应了解自己的权益，并采取合法途径维护自己的权益。