​​单位给员工降薪是否合法取决于是否与员工协商一致或符合法定情形​​。​​单方面强制降薪违法​​，但​​双方协商一致、企业经营困难或员工不胜任岗位等特殊情况​​下，合法降薪需遵循严格程序。

1. ​​协商一致是核心原则​​。降薪属于劳动合同变更，必须与员工书面协商并达成一致。未经同意的单方面降薪，员工可主张权益，甚至要求解除合同并索赔。

2. ​​企业需证明“必要性”​​。若因经营困难（如亏损、业务调整）需降薪，企业需提供财务报表等证据，并优先通过民主程序（如职工代表大会讨论）或集体合同约定。

3. ​​员工绩效或岗位调整需合规​​。若以“不胜任工作”为由降薪，需有明确考核制度、书面记录及培训/调岗流程，否则可能被认定为变相裁员。

4. ​​特殊保护群体例外​​。孕期、医疗期等员工，降薪可能构成歧视，即使协商也需额外谨慎，避免触碰法律红线。

降薪合法性关键在于程序正当与实质合理。员工遇强制降薪应保留证据，通过劳动仲裁或诉讼**；企业则应规范流程，避免法律风险。