‌不同意公司降薪时，高情商回复需把握三个关键点：明确表达立场、保持专业态度、寻求共赢方案。‌ 既要维护自身权益，又要避免情绪化对抗，通过理性沟通争取最优解。

1. ‌结构化表达三步法‌

   • ‌事实确认‌："理解公司当前经营压力，但想确认这次降薪是全员调整还是针对个别岗位？"（先消除信息差）
   • ‌价值重申‌："过去一年我主导完成了XX项目，超额达成KPI的120%..."（用数据强化不可替代性）
   • ‌替代方案‌："如果短期资金紧张，是否可以考虑暂缓降薪，用季度奖金分期补回？"（展现合作意愿）

2. ‌四类高情商话术模板‌

   • ‌委婉型‌："感谢公司培养，但降薪会影响我的基本生活保障，能否共同探讨其他成本优化方式？"
   • ‌数据型‌："我的薪资水平已低于行业同岗位均值15%，调整后可能影响工作积极性。"
   • ‌共赢型‌："如果公司需要共渡难关，我接受暂时调整，但希望能书面约定恢复条件。"
   • ‌底线型‌："很遗憾无法接受这个安排，是否还有其他协商空间？否则将依法维护权益。"

3. ‌避雷指南‌

   • 忌威胁："不涨薪我就辞职"（易激化矛盾）
   • 忌比较："XX同事为什么没降薪"（引发内部矛盾）
   • 宜留证：要求书面通知，口头承诺需邮件确认
   • 宜备选：提前了解《劳动合同法》第35条规定，做好劳动仲裁准备

‌提示‌：谈判本质是价值博弈，回复时保持"理性坚定+弹性空间"。若协商无果，建议在30日内向劳动监察部门投诉，同时注意保留工资条、劳动合同等证据链。