​​员工不同意降薪被公司辞退是否违规，取决于降薪程序是否合法。若公司单方面强制降薪且未经协商一致辞退员工，属于违法解除劳动合同；若双方协商未达成一致后公司按法定程序解除合同（如支付经济补偿），则可能不违规。​​

1. ​​协商一致是前提​​：根据《劳动合同法》，调整薪资需与员工协商一致并签订书面变更协议。若员工明确拒绝降薪，公司无权单方面强制执行，否则构成违约。

2. ​​违法辞退的后果​​：若公司因员工拒绝降薪直接解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。例如，工作满1年需支付2个月工资作为赔偿。

3. ​​合法解除的例外​​：若公司因经营困难需裁员，需提前30日通知员工并支付经济补偿（N或N+1），此时解除合同不违规。但仅以“拒绝降薪”为由辞退仍属违法。

4. ​​员工**途径​​：遭遇强制降薪或辞退时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或索赔，同时保留工资条、劳动合同等证据。

降薪涉及劳动合同变更，员工有权拒绝不合理要求。公司若未遵循法定程序，辞退行为必然违规，员工应积极通过法律途径维护权益。