​​员工遭遇涨薪后又被降薪，有权依法追回差额工资，核心依据是《劳动合同法》及薪资约定条款，关键点在于：​​ ​​留存书面证据​​、​​及时书面异议​​、​​协商或仲裁**​​。

1. ​​核实薪资调整合法性​​：降薪需双方协商一致，单方面降薪违反劳动合同。若公司未与员工协商或未取得书面同意，降薪行为无效，员工可要求补足差额。

2. ​​收集关键证据​​：保留劳动合同、薪资调整通知、工资条、银行流水、沟通记录等，证明原薪资标准及降薪事实。口头承诺需补充录音或书面确认。

3. ​​书面提出异议​​：通过邮件或书面函件明确反对降薪，要求公司限期纠正。未获回应可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为1年。

4. ​​仲裁或诉讼途径​​：若协商无果，携带证据向当地劳动仲裁委提出申请，主张补发工资及赔偿。胜诉后公司拒不执行，可申请法院强制执行。

遇到此类情况需主动**，法律明确保护劳动者薪资权益，拖延可能影响追偿成功率。