涨工资后降薪是否合法，取决于企业与员工是否达成一致协议，以及是否符合法律规定。合法的降薪需满足以下条件：企业与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同；降薪不得低于当地最低工资标准。

以下为详细分析：

1. 协商一致

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资调整。降薪必须经过员工同意，并签署书面协议，以确保双方权利义务明确。

2. 符合最低工资标准

企业降薪后，员工的工资不得低于当地最低工资标准。例如，北京、上海等地对停工待岗期间的工资支付标准有明确规定，如北京要求支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费。

3. 合法降薪的情形

以下情况降薪是合法的：

• 停工停产：企业因经营困难停工停产，与员工协商降薪并支付基本生活费。
• 经营困难协商降薪：在生产经营困难时，企业与员工协商一致，采取降薪、轮岗等措施稳定岗位。

4. 不合法降薪的情形

以下情况降薪可能违法：

• 单方面强制降薪：未经员工同意，企业单方面调整薪资。
• 低于最低工资标准：降薪后工资低于当地最低工资标准。
• 未签订书面协议：仅通过口头或邮件形式变更薪资，未签订书面合同。

总结

涨工资后降薪是否合法，关键在于是否经过协商一致并符合法律规定。企业应确保降薪程序合法合规，避免引发劳动争议。员工如遇不合法降薪，可依法维护自身权益。