升职后降职降薪是否合法，取决于具体情况和公司政策。

1. 劳动合同的约定

• 合同条款：如果劳动合同中明确规定了职位和薪资，那么降职降薪可能构成违约。
• 变更协议：任何对劳动合同的变更都应以书面形式进行，并经双方同意。

2. 公司政策和程序

• 公司规章制度：一些公司有明确的政策，允许在特定情况下进行职位和薪资调整。
• 绩效评估：如果降职降薪是基于绩效问题，那么应有明确的评估和改进计划。

3. 法律保护

• 劳动法规定：各地劳动法对员工权益有不同保护，包括禁止无故降职降薪。
• 投诉和仲裁：如果认为权益受损，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 沟通和协商

• 员工反馈：在做出决定前，公司应与员工进行充分沟通，解释原因并听取意见。
• 协商解决方案：双方应努力通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。

总结

升职后降职降薪的合法性是一个复杂的问题，涉及劳动合同、公司政策和法律保护等多个方面。在做出决定前，公司应确保遵循所有相关规定，并与员工进行充分沟通和协商。如果员工认为权益受损，他们应了解自己的法律权利，并采取适当行动来保护自己的权益。