​​员工有权拒绝公司单方面降薪调岗，但需根据具体情况权衡法律风险与职场策略​​。若公司未经协商强行变更劳动合同，属于违法行为；若双方协商一致，则需书面确认变更内容。以下是关键要点：

1. ​​法律底线​​：劳动合同明确约定了薪资和岗位，企业单方面降薪调岗违反《劳动合同法》。员工可要求按原合同履行，或通过劳动仲裁**。例外情况是企业能证明“生产经营需要”且调整合理（如不降薪的平级调岗），但需充分协商。

2. ​​协商与证据​​：若公司提出变更，员工应要求书面说明理由，并保留工资条、岗位描述等原始记录。口头承诺无效，任何变更需双方签字确认。拒绝时需明确表达异议，避免被默认为同意。

3. ​​应对策略​​：评估拒绝后果——若企业存在恶意逼退倾向，可收集证据为仲裁做准备；若公司经营困难且调整合理，可协商补偿方案（如N+1离职赔偿）。注意：消极对抗（如旷工）可能成为企业合法解雇理由。

4. ​​特殊情形​​：孕期、医疗期等特殊保护期员工，企业不得降薪或调岗至不利岗位。但若员工原岗位被撤销且无恶意动机，企业可提供合理替代岗位。

遇到降薪调岗时，优先沟通而非直接对抗，同时确保每一步留有书面痕迹。法律保护劳动者的合法权益，但主动**需结合实际情况谨慎决策。