​​公司能否单方面调岗降薪？关键结论：需协商一致且合理合法，否则员工有权拒绝并主张权益。​​

1. ​​法律依据​​：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗降薪属于劳动合同变更，必须与员工协商一致并采用书面形式。若公司未经协商单方决定（如案例中薪资从11000元骤降至2500元），员工可拒绝并申请仲裁。

2. ​​例外情形​​：若员工“不能胜任工作”（需有明确考核证据），公司可依法调岗降薪，但需遵循合同约定或规章制度（如薪资随新岗位标准调整）。此时员工异议可能无效。

3. ​​合理性要求​​：调岗需基于生产经营需要，且新岗位与员工能力匹配，薪资降幅不得显失公平。若工作内容差异过大（如设计岗转广告岗且薪资锐减），法院通常认定违法。

4. ​​员工**途径​​：遭遇违法调岗降薪，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿（如工资差额、N+1赔偿），或通过劳动仲裁、诉讼**。

​​总结​​：公司调岗降薪绝非“一言堂”，需兼顾合法性与合理性。员工应留存证据，及时主张权利，而企业则应避免滥用管理权引发法律风险。