​​调岗降薪是企业根据经营需求或员工表现，对员工岗位及薪资进行双重调整的管理行为，其合法性取决于协商一致、程序合规及合理补偿​​。若未经协商或缺乏依据，可能构成违法，员工可通过劳动仲裁**。

1. ​​协商一致是核心​​：根据《劳动合同法》，调岗降薪需双方书面同意，单方面调整无效。但若实际履行超一个月且合理，口头变更可能被认可。
2. ​​合法情形包括​​：员工不胜任工作（需培训或考核证明）、医疗期满无法返岗、企业客观情况重大变化（如搬迁）等。恶意调岗如侮辱性岗位或变相逼离职，员工可索赔经济补偿。
3. ​​程序与补偿​​：企业需提前30天通知，薪资不得低于当地最低标准。降薪幅度大时应提供补偿，如工龄折算或福利弥补。孕期、产期、哺乳期女性禁止降薪。
4. ​​**途径​​：员工可拒绝不合理调整，保留证据申请仲裁，主张补发工资差额及N+1补偿。

企业应平衡管理权与员工权益，通过透明考核、充分沟通降低争议；员工需审阅合同条款，遇侵权时积极运用法律武器。