‌公司涨工资后不能随意降薪，主要受《劳动合同法》约束‌：‌单方降薪需协商一致‌，‌已履行的涨薪构成劳动合同变更‌，‌违法降薪员工可主张赔偿‌。以下分三点详解法律依据与应对措施：

1. ‌法律明确禁止单方降薪‌
   根据《劳动合同法》第35条，薪资调整必须与劳动者协商一致并以书面形式变更。涨薪执行后即视为合同条款生效，企业单方下调属违约行为，员工有权拒绝。

2. ‌时效性与举证责任‌
   若涨薪已实际发放超过1个月且未遭书面异议，法律推定双方认可变更（参考《劳动合同法司法解释四》第11条）。企业主张“操作失误”需自行举证，否则需补足差额。

3. ‌**关键步骤‌

   • 留存工资条、调薪通知等书面证据
   • 通过书面形式（如邮件）提出异议
   • 向劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效1年）

‌提示‌：遇到不合理降薪时，优先协商解决；若协商无果，及时通过法律途径维护权益，可要求补发工资及25%经济补偿金。