​​公司整体降薪若员工不同意，可通过合法途径理性**，核心在于协商沟通、证据收集、法律申诉三步走。​​降薪需双方协商一致，单方降薪属违法，员工有权要求恢复原薪资或申请仲裁。

1. ​​明确立场并协商沟通​​：第一时间书面或口头向公司表达反对降薪的立场，要求提供合法依据。若公司以经营困难为由，可要求查看财务证明，并协商替代方案（如缩短工时、暂缓调薪等）。沟通时保留邮件、录音等证据。

2. ​​核查劳动合同与证据​​：确认合同中薪资条款，若公司单方违约，需收集工资条、降薪通知、工作记录等证明原待遇。若公司未书面通知降薪，可通过银行流水、考勤记录等间接举证。

3. ​​法律途径**​​：协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资差额。仲裁需提交申请书、合同、证据清单，胜诉后公司拒不执行可申请法院强制执行。若公司变相逼离职，可主张经济补偿。

​​提示​​：**过程需保持冷静，避免主动辞职或签署不利文件。优先通过协商解决，必要时借助工会或律师介入，确保程序合法高效。