公司不可以无故降薪，这在法律上是不合法的。

根据劳动法规定，公司调整员工薪资需要有合法的理由和依据。以下几点详细论述了公司降薪的合法性及相关情况：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和方式，公司应按照合同约定执行。无故降薪违反了合同的约定，员工可以依法维护自身权益。

2. 绩效考核制度：公司可以根据员工的绩效考核结果来调整薪资，但必须确保绩效考核制度的公正性和透明度。如果公司没有合理的绩效考核制度，或者绩效考核结果与实际工作表现不符，那么降薪就缺乏合法依据。

3. 经营状况变化：如果公司因经营状况不佳而需要降薪，应与员工进行充分协商，并提供相关证据证明经营困难。公司应尽量采取其他方式来缓解经营压力，如裁员或减少工作时间，而不是随意降薪。

4. 法律法规规定：劳动法规定，公司不得随意降低员工的工资水平。如果公司无故降薪，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 集体协商：如果公司需要对多个员工进行降薪，应通过集体协商的方式进行，并确保协商过程的公正性和透明度。

总结：公司无故降薪是不合法的，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在面对薪资调整时，员工应了解自己的权益，并确保公司的行为符合法律规定。