如果员工不同意强制调岗，用人单位需要遵循合法合规的原则进行处理。以下分点说明相关处理方式及法律依据：

1. 明确劳动合同的约定

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整员工岗位属于劳动合同内容的变更，必须与员工协商一致，并采用书面形式确认。如果用人单位单方面强制调岗，可能构成对劳动合同的实质性变更，属于违法行为。

2. 调岗的合法性

用人单位享有用工自主权，但调岗需符合以下条件：

• 必要性：调岗是出于经营管理的实际需要；
• 正当性：调岗的目的合理，不具有侮辱性或惩罚性；
• 关联性：新岗位与原岗位具有一定关联性，且员工能够胜任。

如果调岗违反上述原则，员工可以拒绝，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 员工拒绝调岗的应对措施

• 协商解决：用人单位应与员工充分沟通，了解其顾虑，并尝试通过协商达成一致。例如，提供培训机会或补偿措施。
• 经济补偿：若协商无果，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4. 法律后果

• 用人单位违法解除合同：如果用人单位强制调岗或以旷工为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
• 员工拒绝调岗的法律风险：员工需注意保留与调岗相关的沟通记录，以证明自己的立场。员工在拒绝调岗时，应避免旷工等行为，以免用人单位以严重违纪为由解除劳动合同。

总结

用人单位在调岗时需严格遵守法律规定，确保调岗的合理性和合法性。员工若不同意调岗，可通过协商、法律咨询等方式维护自身权益。双方在处理调岗争议时，应注重沟通与协商，避免矛盾激化。