​​公司要求员工先签离职再入职的行为通常属于违法操作​​，​​本质是规避解雇成本、损害员工权益​​。根据《劳动合同法》，劳动合同的订立与解除必须基于平等自愿原则，此类操作往往违背员工真实意愿，且会导致工龄中断、经济补偿权益受损等风险。以下是关键分析：

1. ​​法律定性​​：公司强制或诱导员工签署离职协议再入职，违反了《劳动合同法》第三条“平等自愿、协商一致”原则。若员工无过错，公司单方面解除原合同需支付经济补偿，而预签离职协议的行为可能被认定为恶意规避责任。
2. ​​权益风险​​：
   • ​​工龄清零​​：重新入职后，员工原有连续工龄可能不被累计，影响年假、经济补偿计算等权益。
   • ​​补偿金损失​​：若公司以“自愿离职”为由拒绝支付补偿，员工需通过证据证明非真实意愿（如入职时被迫签署的录音、聊天记录等）。
3. ​​**路径​​：
   • ​​协商优先​​：要求公司书面承诺工龄累计、福利延续等条款；
   • ​​仲裁/诉讼​​：若遭辞退或不公待遇，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。

​​提示​​：遇到此类要求时，务必保留沟通记录、合同文本等证据，必要时咨询专业律师。切勿轻信“形式流程”说辞，避免权益被动受损。