公司强制员工转岗并劝退属于违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。未经员工同意强制调岗或劝退，员工可拒绝并要求赔偿。

一、公司强制转岗的合法性

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司变更员工岗位需经双方协商一致并以书面形式确认。强制转岗属于违法变更劳动合同。
2. 员工应对措施：
   • 保存公司要求调岗的通知、录音等证据；
   • 明确拒绝调岗要求，避免签署同意书；
   • 如公司强制执行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劝退的合法性

1. 法律依据：公司劝退员工需符合法定条件，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，且需履行法定程序。未经法定程序劝退属违法。
2. 员工应对措施：
   • 查看劳动合同，确认公司是否存在违法劝退行为；
   • 保留公司劝退通知、沟通记录等证据；
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿。

三、**途径

1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
2. 劳动监察部门投诉：向劳动监察大队投诉公司违法行为。
3. 法律援助：如涉及复杂情况，可寻求律师帮助，提起诉讼维护权益。

四、预防措施

1. 签订劳动合同：确保合同条款清晰明确，避免模糊表述。
2. 了解权益：熟悉劳动法相关规定，增强**意识。
3. 保存证据：保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录等。

总结

面对公司强制转岗或劝退，员工应保持冷静，依法维护自身权益。如遇违法行为，可及时采取法律手段**，确保自身权益不受侵害。