​​用人单位单方面以“自动离职”为由解除劳动关系属于违法行为​​。现行法律中并无“自动离职”这一概念，其本质是劳动者旷工或擅自离岗，用人单位应依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”合法解除合同，而非模糊处理。

1. ​​法律明确否定“自动离职”效力​​
   我国《劳动合同法》未规定“自动离职”条款，历史文件如《企业职工奖惩条例》已废止。用人单位若以“自动离职”单方解除合同，可能因缺乏法律依据被判定违法解除，需支付赔偿金或恢复劳动关系。

2. ​​合法处理员工旷工的关键步骤​​
   员工连续旷工且无正当理由时，用人单位需通过民主程序制定的规章制度明确旷工处理规则，并留存考勤记录、书面警告等证据。解除合同前应履行通知工会、送达解除决定等程序，避免程序瑕疵导致败诉风险。

3. ​​员工“不辞而别”不等于劳动关系自动终止​​
   即使员工长期失联，用人单位未书面解除合同，劳动关系仍持续存在。法院判例显示，此类情况下用人单位可能需补发工资或缴纳社保，故应及时通过书面通知、公告等方式确认解除。

4. ​​特殊情形下的例外规则​​
   若员工因用人单位暴力胁迫、欠薪等《劳动合同法》第三十八条情形离职，无需提前通知且可主张经济补偿。此时用人单位以“自动离职”抗辩无效，需承担法律责任。

企业应摒弃过时的“自动离职”概念，严格遵循法定解除程序，既保障用工管理权，又规避法律风险。遇到争议时，建议咨询劳动法律师或通过仲裁明确责任边界。