​​公司让员工提前离职时，员工有权依法获得经济补偿或协商赔偿，关键点包括：确认离职性质（是否合法解雇）、计算应得补偿（N+1或2N）、保留证据**。​​

若公司单方面要求提前离职，首先需区分是协商解除还是违法辞退。协商解除需双方达成一致，公司应支付经济补偿（N倍月薪）；若未协商直接辞退且无合法理由，属于违法解除，员工可主张2N赔偿。

经济补偿计算标准为：每工作满一年支付1个月工资（N），不足半年按0.5个月计算。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（即N+1）。例如，工作3年的员工被裁员，应获3个月工资补偿；若公司未提前通知，总计4个月。

员工需保留劳动合同、工资流水、离职通知等证据。若公司拒付补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时通过法院起诉。注意仲裁时效为1年，从权益受损之日起算。

遇到此类情况，冷静沟通并明确自身权益是关键。协商无果时，果断通过法律途径解决，避免因拖延丧失主动权。