‌公司要求转岗不同意被辞退是否合法？关键点在于：‌ ‌劳动合同是否明确约定岗位‌、‌转岗理由是否合理‌、‌辞退程序是否符合劳动法‌。若公司单方面强制调岗且无正当理由，员工可依法**。

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致。若员工不同意转岗，公司直接辞退可能构成违法解除劳动合同。

2. ‌合法转岗的情形‌

   • ‌协商一致‌：双方书面同意岗位调整。
   • ‌客观情况变化‌：如原岗位撤销，但新岗位需与原工作内容、薪资相近。
   • ‌员工不胜任原岗‌：需有充分考核证据，且提供培训或合理调岗机会。

3. ‌违法辞退的后果‌
   公司若未协商或缺乏正当理由辞退员工，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或索赔。

4. ‌**步骤‌

   • 保留劳动合同、调岗通知、辞退证明等证据。
   • 优先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   • 仲裁时效为1年，自辞退之日起算。

‌提示‌：遇到强制转岗或辞退时，冷静核对劳动合同条款，及时咨询专业法律人士，避免因妥协或冲动签署不利文件。