​​岗位撤销员工不同意调岗时，需分情况处理：若调岗合理（如薪资待遇不变、岗位关联性强），员工拒绝可能难获法律支持；若调岗不合理（如大幅降薪、跨省调动），员工有权拒绝并要求赔偿或恢复原岗​​。企业应优先协商，避免违法解约风险，员工则需保留证据并通过仲裁或投诉**。

1. ​​合理调岗的判定标准​​：企业因客观经营调整（如部门撤销、技术升级）需调岗时，需确保新岗位与原岗位性质相近、薪资持平、无歧视性。例如技术员调为质检员合理，但调为保洁员则可能无效。员工若拒绝合理调岗，企业可依法解除合同并支付经济补偿（N或N+1）。

2. ​​不合理调岗的应对措施​​：员工遭遇降薪30%、跨省调动等不合理调岗时，可书面拒绝并要求按原合同履行。若企业强行解约，属违法解除，员工可主张双倍赔偿（2N）或申请恢复劳动关系。案例显示，某公司因强制设计师转销售岗被判赔15万元。

3. ​​**路径与证据保留​​：协商阶段应留存调岗通知、工资记录等证据；协商失败后，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁需提交劳动合同、岗位撤销证明等材料，胜诉后可获补偿或复岗。

​​提示​​：双方应优先协商解决，企业需确保程序合法，员工需明确法律底线。若争议复杂，建议咨询专业律师以降低风险。