​​当公司取消岗位且员工不同意转岗时，需遵循合法程序协商或解除合同，否则可能面临赔偿风险。​​核心要点包括：​​调岗需合理合法​​（如薪资不变、岗位关联性）、​​协商优先​​（书面沟通并保留证据）、​​违法解除将支付双倍赔偿​​，特殊情形下可依法支付经济补偿后解除劳动关系。

若员工原岗位确已取消，公司需证明调岗的必要性与合理性，例如新岗位与员工技能匹配、待遇未降低。单方强制调岗可能被认定为违约，员工有权拒绝；若公司以此为由解雇，需承担违法责任。协商阶段应提供替代岗位选择，并明确告知异议期限。若协商无果，公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N或N+1）。员工若认为解雇不公，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。

企业应平衡经营自主权与员工权益，调岗前充分评估法律风险，避免程序瑕疵；员工需留存证据，依法**。双方协商或依法处理是解决争议的关键。