内部转岗后被辞退的赔偿问题主要涉及法律规定的赔偿标准及用人单位是否违法解除劳动合同的判断。以下是详细解答：

1. 赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

2. 辞退是否合法

用人单位辞退员工的合法性取决于转岗是否合理以及辞退程序是否符合法律规定：

• 调岗合理性：用人单位调整岗位需符合劳动合同约定或规章制度规定，且不得降低劳动者的薪资待遇或工作条件。如果调岗不合理或未经劳动者同意，则可能构成违法解除劳动合同。
• 程序合法性：辞退劳动者需经过法定程序，包括提前通知或支付代通知金。如果用人单位未履行程序，则需支付赔偿金。

3. 违法辞退的后果

如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求以下赔偿：

• 赔偿金：按经济补偿金的两倍支付。
• 代通知金：如未提前通知，需额外支付一个月工资。
• 其他损失：如律师费、未休年假工资等。

4. **途径

劳动者可通过以下方式维护自身权益：

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
• 法律援助：咨询专业律师，获取详细的法律意见。

总结

内部转岗后被辞退的赔偿问题涉及赔偿标准、辞退合法性及**途径。用人单位需遵守法律规定，劳动者则可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如遇辞退问题，建议及时咨询专业律师，确保合法权益得到保障。