不接受公司转岗，员工是否可以拿到赔偿金，取决于转岗是否合法合理以及员工拒绝的具体原因。如果转岗不合法或存在明显不合理性，且公司以此为由辞退员工，则员工可以要求赔偿金。

1. 公司调岗的合法性

• 合法调岗的条件：公司调岗需满足以下条件：
  1. 劳动合同或规章制度中有明确的调岗约定；
  2. 调岗具有合理性，例如基于生产经营需要；
  3. 调岗后劳动条件（如薪资、工作强度等）未对员工产生不利影响。
• 不合法调岗的例子：如果公司未与员工协商一致，或调岗明显降低员工薪资待遇、增加劳动强度，则属于违法调岗。

2. 员工拒绝调岗的法律后果

• 合法拒绝：如果公司调岗不符合法律规定或明显不合理，员工有权拒绝。此时，公司不能以员工拒绝调岗为由辞退员工，否则需支付赔偿金。
• 违法拒绝的后果：如果调岗合法合理，员工无正当理由拒绝到岗，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

3. 员工可主张的赔偿

• 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司以员工拒绝合法调岗为由辞退，则属于违法解除劳动合同，员工可要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
• 赔偿金的计算标准：赔偿金按员工每工作一年支付一个月工资的标准计算，不足六个月的按半个月工资计算。

总结

不接受公司转岗是否可以获得赔偿，需根据调岗的合法性及合理性来判断。如果调岗违法或不合理，员工拒绝后公司辞退，则员工可主张赔偿金；如果调岗合法合理，员工无正当理由拒绝，则公司有权解除劳动合同且无需赔偿。建议员工在拒绝调岗前，仔细评估调岗的合法性及合理性，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。