​​员工不同意单位调岗被辞退，通常有权获得赔偿，但需满足两个核心条件：一是调岗本身不合法或不合理（如降薪、无书面通知等），二是用人单位未协商一致单方面解除合同。​​

若单位调岗符合劳动合同约定或生产经营需要（如薪资职级不变、程序合法），且员工无正当理由拒绝，可能被认定为违纪辞退，此时无赔偿。但以下情况员工可主张赔偿：1. ​​调岗无书面依据​​，仅口头通知或随意变更岗位性质；2. ​​变相降薪或降低工作条件​​，例如从技术岗调整为保洁岗；3. ​​未协商或未提前告知​​，直接以拒调岗为由解除合同；4. ​​劳动合同中未约定调岗条款​​，单位擅自扩大管理权。

主张赔偿的法律依据主要为《劳动合同法》第40条和第87条。若单位违法解除，员工可要求双倍经济补偿（N+1或2N）。实际操作中需注意保留证据，如调岗通知、薪资记录、沟通记录等，并通过劳动仲裁**。

员工能否获赔的关键在于调岗的合法性与程序正当性。若单位存在过错，务必积极**；若自身拒绝理由不充分，则可能承担不利后果。