​​员工不同意调岗且公司不辞退时，通常有权主张赔偿，但需满足“调岗不合理”或“公司变相逼迫离职”等条件​​。关键点包括：调岗需双方协商一致、岗位变动需合法合理、恶意调岗可索赔，以及证据收集的必要性。

若公司单方面调岗且未与员工协商一致，可能构成违约。根据《劳动合同法》，岗位属于劳动合同核心条款，未经同意擅自变更无效。例如，将技术岗强行调整为保洁岗，或薪资大幅降低，均属不合理调岗。员工可拒绝到岗并要求按原合同履行，若公司停发工资或取消工作权限，可能被认定为变相解除劳动关系，员工可主张赔偿（N或2N）。

即使公司不辞退，但通过调岗施压（如降薪、边缘化），员工需注意保留证据。包括书面调岗通知、薪资变动记录、沟通录音等。若证明公司存在恶意，劳动仲裁可能支持经济补偿。但若调岗合理（如部门撤销后提供同待遇新岗），员工拒绝则可能被认定为旷工，公司可合法解除且无需赔偿。

员工在遭遇强制调岗时，应优先判断合理性，协商无果可依法**，但需确保自身无违约行为。赔偿结果取决于调岗合法性及证据充分性，建议咨询专业法律意见。