‌员工不同意转岗时能否获得补偿金，主要取决于劳动合同约定及协商结果‌。‌关键点‌：① ‌合法调岗无补偿‌（用人单位基于生产经营需要且未降低待遇）；② ‌违法调岗可索赔‌（单方变更岗位性质/薪资构成重大违约）；③ ‌协商解除合同可获N+1补偿‌（双方未达成一致时）。

具体情形分析

1. ‌合法调岗情形‌
   若企业因业务调整、组织架构变化等客观原因调岗，且新岗位与原岗位性质、薪资水平相近，员工拒绝后企业有权解除合同且无需支付补偿。但需提前书面通知并说明合理性。

2. ‌违法调岗情形‌
   企业单方将技术岗转为销售岗、大幅降薪或增加通勤成本等，构成劳动合同重大变更。员工可拒绝并要求继续履行原合同，或主张解除合同并索要经济补偿（工作满N年支付N个月工资）。

3. ‌协商解除合同‌
   若双方对调岗无法达成一致，企业提出解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付N+1补偿金（N为工作年限，+1为代通知金）。员工主动辞职则无补偿。

总结建议

遇到调岗争议时，先核对劳动合同条款，保留企业调岗通知等证据。若权益受损，可向劳动仲裁机构申请**。协商过程中明确自身诉求，合理争取补偿权益。