​​项目倒闭后能否强制转岗取决于劳动合同约定、公司制度合法性及员工协商结果。​​ 核心在于企业需证明转岗的“必要性”与“合理性”，员工则有权拒绝不合理安排或主张赔偿。

1. ​​劳动合同优先​​：若合同明确约定“公司有权根据经营需要调整岗位”，且调整后的岗位薪资、职级与原岗位相当，企业可能合法执行转岗；若无相关条款，单方面强制转岗涉嫌违约。

2. ​​合法性审查​​：企业需证明项目倒闭属于“客观情况重大变化”（如业务萎缩、政策调整），且原岗位确已消失。若转岗涉及降薪、跨地域等不利变更，员工可拒绝并要求协商解除劳动合同的经济补偿。

3. ​​员工协商权​​：即使企业操作合法，仍需与员工协商一致。若员工不同意转岗，企业不能强行执行，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。

4. ​​变相辞退风险​​：部分企业通过“恶意转岗”（如高技能员工调至保洁岗）逼退员工，此类操作无效，员工可仲裁**。

遇到强制转岗时，员工应留存书面通知、岗位差异证据，优先协商，必要时申请劳动仲裁。企业则需平衡经营需求与法律风险，避免因程序瑕疵引发纠纷。