​​单位撤场员工不愿转岗时，企业需依法协商调岗方案，确保程序合法、岗位合理，否则可能面临违法解除风险。​​核心处理原则包括：协商优先、调岗合理性审查、经济补偿支付，员工拒绝合理调岗则企业可依法解除合同，但需支付补偿金。

若员工原岗位因部门撤销无法保留，企业应优先提供相近岗位，保证薪资待遇不变，并书面征求员工意见。协商时需明确新岗位职责、工作地点等细节，避免因信息模糊引发争议。若员工坚持拒绝合理调岗（如新岗位与原职能匹配、待遇未降），企业可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金，并按工龄支付经济补偿。需注意，恶意调岗（如大幅降薪或跨专业调整）将导致解除行为无效，员工可主张赔偿。

企业应全程保留沟通记录、调岗通知书等证据，避免程序瑕疵。员工若认为调岗不合理，可申请劳动仲裁，但需举证企业存在不当行为。双方应理性权衡利弊，企业通过合规操作降低法律风险，员工则需评估岗位调整的实际影响，必要时通过法律途径**。

​​提示：​​无论是企业HR还是员工，处理此类纠纷时建议咨询专业劳动法律师，确保每一步骤符合法定要求，平衡双方权益。