​​不同意转岗且不辞职的情况下，法律上并不构成自动离职​​。关键在于调岗是否合理合法：若公司单方面不合理调岗（如降薪、恶意针对或违反合同），员工有权拒绝且不承担后果；但若调岗符合劳动合同约定且程序合规（如薪资不变、岗位相关性高），员工拒不配合可能被认定为旷工或违纪，公司可依法解除合同。

1. ​​调岗的合法性是核心​​
   公司调岗需遵循《劳动合同法》第三十五条，必须与员工协商一致并以书面形式确认。若调岗未经协商、降低待遇或存在侮辱性（如从管理岗调至保洁岗），员工拒绝后继续在原岗位打卡不构成自动离职，公司无权单方解除合同。

2. ​​“自动离职”无法律依据​​
   现行法律中不存在“自动离职”概念，企业单方面宣称“视为自动离职”无效。员工未辞职且未旷工的情况下，劳动关系仍存续。公司若强行解除合同，需承担违法解除的赔偿（2N经济补偿）。

3. ​​员工应对策略​​

   • ​​书面拒绝不合理调岗​​：通过邮件或函件明确表达异议，保留证据。
   • ​​继续履行原岗位职责​​：避免旷工，防止公司以违纪为由合法解雇。
   • ​​仲裁**​​：若公司停发工资或解除合同，可申请劳动仲裁要求赔偿或恢复劳动关系。

4. ​​例外情况​​
   若劳动合同明确约定“公司可根据经营需要调岗”且调岗合理（如部门撤销后平级调动），员工拒绝可能被认定为不服从工作安排，公司可依法解除合同并支付N倍补偿。

遇到调岗争议时，建议优先协商，同时收集薪资流水、岗位描述等证据。若公司施压，及时寻求劳动监察部门或律师协助，避免权益受损。