岗位取消后，如果公司安排转岗但员工不同意，员工是否有权要求赔偿？答案是肯定的。根据《劳动合同法》第三十五条和第八十七条的规定，如果公司未与员工协商一致强行安排转岗，员工可以拒绝并主张赔偿。

1. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同需经双方协商一致，用人单位单方面变更岗位属违法行为。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 案例分析

例如，某员工因公司业务调整被要求从技术岗位调至测试岗位，但员工认为新岗位与其原岗位差异过大且不合理，拒绝接受。公司以员工不服从安排为由解除劳动合同。法院最终认定公司行为违法，判决公司支付赔偿金。

3. 赔偿条件

员工要求赔偿需满足以下条件：

• 转岗安排未经协商一致；
• 新岗位与原岗位存在显著差异，或存在降薪、降职等情况；
• 公司解除劳动合同无合法依据。

4. **方式

• 劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
• 法院诉讼：如仲裁未获支持，可向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

5. 总结与提示

岗位取消后，员工有权拒绝不合理转岗并要求赔偿。建议员工在**前收集相关证据，包括劳动合同、公司调岗通知、薪资变化证明等，以便在仲裁或诉讼中更有力地主张权益。