​​不服从工作调动被辞退通常有权获得补偿金，但需满足两个核心条件：调岗不合理且未经协商一致，或公司违法解除劳动合同。​​ 根据《劳动合同法》，若用人单位单方面强制调岗（如岗位差异过大、薪资降低等）并以拒绝为由辞退员工，需支付经济补偿或赔偿金，标准为工作年限×月工资（满半年按一年算）。反之，若调岗合理（如公司经营需要、未降低待遇）且程序合法，员工拒绝则可能不构成补偿。

1. ​​合法性判断关键​​：调岗需具备必要性（如业务调整）和合理性（与原岗位关联性、待遇不变），且必须与员工协商一致。若公司未提供充分依据或直接下达通知，员工有权拒绝并主张补偿。

2. ​​补偿标准​​：违法辞退时，赔偿金为经济补偿的2倍（N×2）。经济补偿（N）按工作年限计算，每满一年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算。例如，工作3年半的员工可获4个月工资赔偿。

3. ​​**路径​​：员工应书面拒绝不合理调岗，保留通知、劳动合同等证据，并通过劳动仲裁或诉讼**。法院通常支持因程序瑕疵或缺乏依据的调岗争议。

遇到此类情况，建议优先与公司协商，协商无果时及时寻求法律救济。注意：个别案例中若员工存在严重违纪或双重劳动关系等情形，可能影响补偿结果。