公司要求员工主动离职再入职新公司，这背后可能隐藏着以下几个原因和目的：

1. 公司重组或架构调整：

   • 公司可能正经历内部重组或架构调整，需要重新定义岗位和职责。通过让员工主动离职再入职新公司，可以帮助公司更灵活地调整人员配置，优化组织结构。

2. 规避法律风险：

   • 在某些情况下，公司可能希望通过让员工主动离职来避免潜在的法律纠纷，例如在裁员或终止合同时可能面临的劳动争议。通过让员工主动离职再入职新公司，公司可以重新签订合同，减少法律风险。

3. 激励员工或提供新机会：

   • 公司可能希望通过让员工主动离职再入职新公司来激励员工，提供新的职业发展机会或福利待遇。这可以作为对员工忠诚度和绩效的奖励，也可以帮助公司吸引和留住人才。

4. 税务或财务考虑：

   • 公司可能有税务或财务方面的考虑，例如通过让员工主动离职再入职新公司来优化税务结构或财务报表。这可能涉及利用不同公司之间的税收优惠或会计处理方式来降低成本或增加利润。

5. 品牌或形象考虑：

   • 公司可能希望通过让员工主动离职再入职新公司来改善品牌形象或提升市场竞争力。例如，通过与新公司合作，公司可以获得新的技术、资源或市场机会，从而增强其在行业中的地位。

总结：公司让员工主动离职再入职新公司可能涉及多种原因和目的，包括公司重组、法律风险规避、员工激励、税务财务考虑以及品牌形象提升等。具体情况可能因公司而异，员工在面对此类要求时，应仔细了解相关情况，并根据自身利益做出决策。