直接回答问题： 第三方公司取消岗位或调岗是否合理，需根据具体情况和合同约定来判断。

分点展开论述：

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位职责和条件，第三方公司在未经协商一致的情况下取消岗位或调岗，可能构成违约。
   • 合同中通常会有关于岗位调整的条款，包括调整的条件、程序和员工的权益保护。

2. 法律法规：

   • 根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 调岗属于变更劳动合同的范畴，需要双方协商一致，否则可能被视为单方面变更合同，违反劳动法规定。

3. 合理性判断：

   • 岗位取消或调岗是否合理，需考虑公司经营状况、岗位需求变化以及对员工的影响等因素。
   • 如果公司因经营困难、业务调整等原因取消岗位，且与员工充分沟通协商，可能被视为合理。
   • 但如果公司滥用调岗权力，损害员工合法权益，则可能被视为不合理。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对岗位取消或调岗时，应了解自己的权益，包括获得合理补偿、重新安排工作或离职等。
   • 如果公司取消岗位或调岗不合理，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

末段总结或提示：

第三方公司取消岗位或调岗的合理性需综合考虑合同约定、法律法规、合理性判断以及员工权益保护等因素。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，并与公司充分沟通协商，以达成合理解决方案。如无法协商一致，可通过法律途径维护自身权益。