​​公司部门撤销时，雇主可以依法强制调岗，但必须符合“合理性”和“必要性”原则，且不得违反劳动合同约定或损害员工权益。​​ 关键点包括：​​合法前提是部门撤销属客观经营需要​​、​​调岗需与员工协商或提供合理补偿​​、​​单方强制调岗可能引发劳动纠纷​​。

1. ​​部门撤销的合法性​​：若因业务调整、技术升级等客观原因撤销部门，属于企业自主经营权范畴。但需证明该决定非针对个别员工，且无主观恶意。

2. ​​调岗的合理性限制​​：新岗位应与原工作内容、薪资水平、工作地点等基本匹配。若差异过大（如技术岗转销售岗），需员工同意，否则可能构成变相解雇。

3. ​​协商与补偿义务​​：企业需优先与员工协商一致。若协商失败，可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿（N+1）。单方强制调岗未协商的，员工可主张违法调岗。

4. ​​员工**途径​​：若强制调岗不合理，员工可拒绝到岗并保留证据，通过劳动仲裁要求恢复原岗位或索赔。企业若无法证明调岗必要性，可能承担败诉风险。

企业应平衡经营自主权与员工权益，强制调岗需谨慎操作；员工遇不合理调岗时，应及时通过法律途径维护自身利益。