关于卫生院事故隐患内部报告奖励方案，综合相关搜索结果，可参考以下框架制定：

一、制度目的

通过建立有效的隐患报告奖励机制，鼓励全员参与安全生产管理，及时发现和消除事故隐患，预防事故发生，保障患者生命安全和医疗质量。

二、适用范围

适用于卫生院全体职工，包括医护人员、行政人员、后勤保障人员及承包商等。覆盖医疗设备故障、环境安全隐患、人为不安全行为及管理缺陷等所有事故隐患类型。

三、报告范围

1. 人的不安全行为

   • 违章操作、未佩戴防护装备、不执行安全指令等。

2. 设施设备的不安全状态

   • 设备故障、安全装置失效、防护设施缺失等。

3. 环境的不安全因素

   • 医疗区域通风/照明不足、消防通道堵塞、化学品泄漏等。

4. 管理缺陷

   • 安全制度漏洞、培训缺失、应急预案不完善等。

四、奖励标准

根据隐患严重程度和潜在风险分档奖励：

1. 一般隐患 （如轻微违规或小故障）

   • 给予50-300元奖励或通报表扬。

2. 重大隐患 （如可能引发严重事故）

   • 奖励300-2000元，并授予“安全贡献奖”。

3. 特别贡献 （如避免重大事故或提出系统性改进方案）

   • 奖励2000元以上，纳入晋升考评。

五、奖励条件

• 隐患需经初步评估确认，排除重复报告或恶意举报。

• 及时报告重大隐患，避免事故发生。

六、实施流程

1. 隐患报告 ：职工发现隐患后需立即通过指定渠道报告，填写隐患报告表。

2. 评估与确认 ：安全管理部门对隐患进行评估，确定等级。

3. 奖励发放 ：根据评估结果发放奖励，并记录在案。

七、附则

• 本制度与国家法律法规及医院内部管理规定保持一致。

• 定期对奖励机制进行审查和更新，确保有效性。

通过以上方案，可有效激励职工积极参与隐患排查，形成全员关注安全的文化氛围，提升医院整体安全管理水平。