事故隐患内部报告奖励制度通过物质奖励和精神激励相结合的方式，有效提升员工参与隐患排查的积极性，从而降低事故发生率，保障企业安全生产。

一、激发员工参与隐患排查的积极性

通过明确的奖励机制，如现金奖励、通报表扬等，激励员工主动发现并上报隐患。例如，某企业因员工及时报告塔吊钢丝绳断股问题，避免了重大事故，员工因此获得现金奖励10000元。

二、提升员工安全意识和责任感

制度强调全员参与，通过安全培训、宣传推广，提高员工对隐患的敏感性和排查能力。例如，江苏省通过“查找身边的隐患”等活动，推动员工主动报告问题，形成了“人人关注安全”的良好氛围。

三、促进隐患整改效率

制度明确了隐患报告、核实、整改和奖励的流程，确保隐患得到及时处理。例如，某企业在隐患整改后一个月内发放奖励，提高了整改效率并增强了制度的公信力。

四、降低企业安全事故发生率

通过全员参与和高效整改，事故隐患内部报告奖励制度有效降低了事故发生率。例如，江苏省14个重点行业领域累计报告隐患18.6万个，奖励资金达1300多万元，显著提升了企业的安全管理水平。

总结

事故隐患内部报告奖励制度不仅提高了员工的安全意识和责任感，还通过高效隐患排查和整改，为企业安全生产提供了有力保障。未来，进一步完善制度实施细节，加强宣传和培训，将有助于持续优化企业安全管理水平。