​​烟花爆竹事故隐患内部报告奖励制度是企业为鼓励员工主动发现并报告生产安全隐患设立的激励机制，通过现金奖励、通报表扬等方式激发全员参与安全管理，将事故消除在萌芽阶段。​​典型案例显示，员工因报告药物预混违规、设备故障等隐患可获得200-800元奖励，企业通过“三公示”“两台账”等制度保障流程透明。

该制度的核心在于构建“吹哨人”保护体系，明确四类重点报告内容：一是人的不安全行为（如违章指挥、违规操作）；二是设备设施缺陷（如机械故障、电路老化）；三是环境风险因素（如作业场所未达标）；四是管理漏洞（如安全培训缺失）。企业需设立多渠道报告方式（电话、信箱、APP等），并按照“五落实”原则闭环整改隐患。

奖励资金通常从企业安全费用列支，标准遵循“小隐患小奖、大隐患重奖”，对避免重大事故的可给予特殊奖励。江西宜春等地还将隐患报告与员工晋升挂钩，通过“月调度、季通报”机制确保制度落地。截至2025年，全国烟花爆竹企业已全面推行该制度，隐患自查量同比增长12.8%，事故率显著下降。

企业实施时需注意三点：定期更新隐患案例库供员工学习，避免同类风险重复发生；严格保护报告人信息，打击报复行为将依法追责；将制度与日常安全培训结合，提升员工风险辨识能力。​​这一制度本质是让安全生产从“领导操心”变为“全员行动”，用“小奖励”撬动“大安全”。​​